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소파는 새로 도착한 사람들을 환영하기 위해 넓게 펼쳐져 있으며, 태진은 전 세계에서 모입니다. 최근 전 세계 여러 대학의 우수한 졸업생들이 인생의 새로운 여정을 시작하기 위해 회사에 왔습니다. 회사는 신입생이 캠퍼스에서 직장으로 역할 전환을 완료할 수 있도록 오리엔테이션 심포지엄, 중앙 집중식 교육, 야외 개발 및 기타 일련의 활동을 조직합니다.

1.태진의 힘을 응축하다|변혁과 개선

매년 신입사원 심포지엄을 개최하는 것은 태진신능의 전통이자 신입사원들의 '입사식'이기도 합니다. 회사의 Feng Qing 회장은 신입사원들과 심도 있고 따뜻한 그룹 대화를 나눴습니다. 신입사원들의 자기소개로 본격적인 회의가 시작되었습니다. 이후 회사의 젊은 직원 대표들은 자신의 여정, 고품질 제품과 서비스를 제공하는 방법 등 일련의 성장 스토리를 공유하여 신입 직원의 사고방식 변화와 업무 효율성 향상에 도움을 주었습니다. 심포지엄이 끝난 후 Feng Qing은 신입 직원에게 "세 가지 요구 사항과 세 가지 기대"를 제시하고 회사의 비전에 따라 높은 포부를 설정하고 엄격하게 규율을 준수하며 우수한 스타일을 개발하고 열린 마음으로 학습하도록 격려했습니다. , 종합적인 능력 향상을 위해 노력하고, 이상을 갖고, 과감하게 책임을 지며, 고난을 견디고, 열심히 일하는 태진인이 되는 것이 태진의 성장 기회라는 핵심 포인트를 파악합니다.

2.태진건축의 이해 | 서로 가르치고 알아가다

새로운 사람들이 태진뉴에너지를 빨리 이해할 수 있도록 회사에서는 XNUMX일 집중 교육을 마련하고 있습니다. Kang Xuanqi 총지배인이 신입사원들에게 환영사를 했습니다. 유관 부서에서는 회사의 발전 연혁, 주요 사업, 기업 문화, 정보 시스템 등에 대해 알아보기 위해 "회사 개요 및 발전 계획", "회사 R&D 시스템 및 철학" 등의 교육 과정을 실시했습니다. 자세한 설명

회사는 신규 이민자들이 다양한 생산 공장을 방문하도록 조직합니다. 새로운 사람들은 회사의 사업에 대해 보다 직관적으로 이해하게 되었고, 일선 생산직 직원들도 새로운 동료들이 Taijin에 합류하는 것을 환영하며 그들이 훈련에 전념하고 가능한 한 빨리 Taijin 가족으로 통합되도록 격려합니다.

3.태진정신의 확산 | 경험·헤헤

태화는 함께 일하며 새로운 장을 써가고, 진청은 같은 마음과 꿈으로 연결되어 있다. 신입사원들은 무더운 여름 더위를 이겨내고 종합적인 품질 개발 교육을 받았으며 소규모 팀 형태로 획기적인 통합을 달성했습니다. 두려움을 극복하기 위한 등반 훈련, 의사소통 효율성을 높이기 위한 코드 전달, 팀워크 테스트를 위한 인간 사다리 벽 등반 등을 경험하여 팀워크 능력을 향상시켰습니다. , 새로운 사람들 간의 의사소통을 촉진하고 보다 효율적인 팀을 구축합니다.

태진 신입사원이 직장에 들어서면 마치 떠오르는 태양과 같고, 새싹이 돋아나고, 새로운 칼날이 돋아나는 것과 같습니다. 경력이 출항하기 위한 투쟁의 핵심 시기입니다. 새로운 기회, 새로운 노드, 새로운 희망을 가지고 Xintaijin 사람들은 "고객을 달성하고, 회사를 강화하고, 사람들을 풍요롭게 하고, 직원에게 이익을 주기 위한 지속적인 혁신"이라는 사명을 명심하고 진취적인 정신, 인내, 그리고 두려운 일과 얇은 일을 함께하는 태도. 우수한 기술은 회사가 "친환경 지능형 전기분해 완전 솔루션 및 서비스 분야의 글로벌 리더가 되는 것"이라는 비전을 가능한 한 빨리 실현하는 데 도움이 될 것입니다.